Saúde Empresarial — Hanno Seguros

O que é o Seguro de Saúde Empresarial?

Um plano de saúde empresarial é, hoje, um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores portugueses e um fator determinante na atração e retenção de talento. Para além da componente humana, contribui diretamente para a redução do absentismo, o aumento da produtividade e o bem-estar geral da equipa.

Na Hanno, negociamos planos coletivos com as principais seguradoras do mercado, obtendo condições preferenciais que não estão disponíveis a particulares. Desde microempresas a grandes grupos, encontramos a solução certa para cada organização.

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Atrai e retém talentoO benefício mais valorizado nas candidaturas a emprego

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Prémios coletivosCondições significativamente melhores do que planos individuais

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Dedutível fiscalmenteBenefício fiscal para a empresa e para os colaboradores

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A partir de 5 colaboradoresPlanos coletivos acessíveis para qualquer dimensão

Coberturas

O que cobre

Cobertura médica completa para todos os seus colaboradores.

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Consultas Médicas

Medicina geral, familiar e todas as especialidades para todos os colaboradores cobertos

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Meios de Diagnóstico

Análises clínicas, TAC, RMN, ecografias e outros exames complementares

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Internamentos

Hospitalizações médicas e cirúrgicas em quarto privativo com refeições

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Cirurgias

Intervenções cirúrgicas programadas e de urgência, ambulatório ou internamento

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Saúde Oral

Consultas de medicina dentária, tratamentos e estomatologia (consoante plano)

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Extensão à Família

Possibilidade de incluir cônjuge e filhos dos colaboradores a preços preferenciais

Detalhe

Coberturas em detalhe

O que está incluído no plano base e o que pode reforçar.

Coberturas Base

✓Consultas de medicina geral e todas as especialidades
✓Análises clínicas e meios complementares de diagnóstico
✓Internamentos médicos e cirúrgicos em quarto privativo
✓Intervenções cirúrgicas programadas e de urgência
✓Urgências hospitalares 24h
✓Rede médica privada nacional alargada
✓Gestão centralizada para departamento de Recursos Humanos

Coberturas Opcionais

+Saúde oral, medicina dentária e implantologia
+Medicina física e de reabilitação (fisioterapia)
+Psicologia clínica e psiquiatria
+Extensão ao cônjuge e filhos dos colaboradores
+Maternidade e cuidados neonatais
+Telemedicina e consultas online
+Cobertura internacional (para colaboradores em deslocação)
+Medicina preventiva e rastreios oncológicos

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As coberturas apresentadas têm carácter informativo e indicativo. As condições efectivas, coberturas, exclusões e limites aplicáveis dependem exclusivamente da proposta apresentada e aceite, e da apólice contratualmente assinada pelo cliente. Consulte sempre os documentos contratuais antes de subscrever qualquer seguro.

FAQ

Perguntas frequentes

As dúvidas mais comuns sobre o seguro de saúde empresarial.

A partir de quantos colaboradores posso ter um plano coletivo? ▼

A maioria das seguradoras aceita planos coletivos a partir de 5 colaboradores. Para grupos mais pequenos (2 a 4 pessoas), existem soluções de adesão a planos abertos com tarifas mais competitivas do que as do mercado individual. Para grupos acima de 50 colaboradores, as condições melhoram significativamente.

Quais os benefícios fiscais do plano de saúde empresarial? ▼

Para a empresa: os prémios pagos são gastos fiscalmente aceites em IRC, dentro dos limites legais. Para o colaborador: as contribuições da empresa para o seguro de saúde dos trabalhadores não são sujeitas a IRS nem a Segurança Social, até determinados limites — tornando este benefício muito eficiente fiscalmente para ambas as partes.

Os colaboradores podem incluir os familiares? ▼

Sim, na maioria dos planos é possível incluir cônjuge e filhos dependentes, normalmente a um custo adicional. Este custo pode ser suportado totalmente pelo colaborador, totalmente pela empresa ou partilhado — a estrutura é definida pela empresa aquando da contratação do plano.

Como é feita a gestão administrativa de entradas e saídas? ▼

As novas admissões e saídas de colaboradores são comunicadas mensalmente (ou conforme acordado) ao gestor de conta. O prémio é ajustado automaticamente na faturação seguinte. Disponibilizamos uma plataforma simplificada para que o departamento de RH faça a gestão diretamente.

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